Entenda a NR-1
O que mudou em maio de 2026?
A Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir que todas as empresas com regime CLT incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso inclui assédio, sobrecarga de trabalho, metas inalcançáveis e falta de suporte emocional.
A fiscalização punitiva começou em 26 de maio de 2026, após um ano de período educativo. Quem não se adequou está sujeito a autuação imediata.
Os Números
O cenário que levou à NR-1
440 mil
Trabalhadores afastados por saúde mental em 2024
+67%
Aumento nos afastamentos em relação a 2023
R$ 67 mil
Multa por colaborador exposto a risco não mapeado
R$ 300 mil
Condenações reais por dano moral coletivo (TRT-5/TRT-15)
Fontes: Ministério do Trabalho e Emprego, Portaria MTE 1.131/2025, NR-28, TRT-5, TRT-15, Sincofarma SP
Checklist
Sua empresa precisa responder estas perguntas
- Os riscos psicossociais estão mapeados no seu PGR?
- Existe um canal seguro para denúncias de assédio?
- A liderança foi treinada para identificar sinais de burnout?
- Há documentação formal das ações de prevenção?
- Sua empresa realiza avaliações periódicas de clima organizacional?
- O plano de ação está assinado e arquivado para fiscalização?
Se respondeu "não" a qualquer uma dessas perguntas, sua empresa pode estar exposta a autuações.
A Solução
Método Resguarda™
Adequação completa à NR-1 em até 30 dias úteis. Sem burocracia, sem complexidade — um processo claro com três etapas:
- Diagnóstico: Mapeamento completo dos riscos psicossociais da sua organização
- Plano de Ação: Documentação formal com medidas preventivas e corretivas
- Acompanhamento: Suporte contínuo para manter a conformidade e preparar sua equipe para fiscalizações
Não espere a fiscalização bater na porta
Converse com uma especialista e proteja sua empresa antes que seja tarde
Falar com Selma Moraes